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「跨院聯合值班只能暫時『補破洞』,還是要從改善醫護勞動條件及補足專業人才解決。」趙麟宇受訪時憂心地說,以基隆長庚案例來看,問題不是醫院缺醫師,而是技術員人力不足,他進一步強調,要補足人力的前提,應是改善醫護人員的勞動環境,讓醫師、技術員和護理人員都能安於他們的工作,「先有好的勞動環境,才留得住人才。」若勞動條件遲未改善,醫療體系將繼續崩毀。
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雖基隆長庚醫院強調無人力不足問題,無法執行手術是因心導管技術員離職後,新聘人員仍在訓練階段 ,無法獨立作業,才出現無法手術的空窗期。此案也讓區域醫院人力緊縮議題備受關注,衛福部擬祭出「區域聯防」機制,以「醫師跨院聯合值班」方式,避免再有缺乏人員執行手術的遺憾。
商品訊息描述: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「跨院聯合值班只能『補破洞』,還是要從改善醫護勞動條件及補足專業人才解決。」針對上月底基隆長庚發生缺少技術員而延誤手術案例,衛福部祭出「區域聯防」新制,擬利用聯合值班方式改善人力調度。然而,嘉基工會理事長趙 麟宇受訪時擔憂只能「補人力破洞」,強調改善醫護人員的勞動環境,留住人才才是長遠之計。
基隆市一名71歲婦人10月 底因胸悶不適,送至部立基隆醫院診斷後診斷為心肌梗塞,須做心導管手術,但因部立基隆醫院是中度急救責任醫院,假日只能做心臟急救處置,沒有能力做心導管手術;但聯絡有「重度急救責任」的基隆長庚醫院,卻因缺乏技術員,導致無法執行手術,婦人最後轉往台北新光醫院,卻為時已晚,急救後仍回天乏術。
聯合值 班補人力 醫師憂只補破洞
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